把就业送到群众家门口

把就业送到群众家门口——广西持续织密全域人力资源服务网络

39037466 .0 把就业送到群众家门口——广西持续织密全域人力资源服务网络人力资源服务,就业服务体系,产业园,定向技能,对接模式 2 9760 头条 /enpproperty--> 　　光明日报记者周仕兴光明日报通讯员何文洁　　上午8点多，广西柳州市柳江区零工市场已经热闹起来。　　送完孙子上学，58岁的藏桂梅拿着做手工的材料坐到老位置，手指来回穿梭：“我要照顾老人小孩，没办法外出打工，以前想挣点零花钱都找不到门路。现在到这里，既能做手工赚钱，又不耽误做家务，日子过得踏实多了。

” 　　像藏桂梅这样，既可以现场做工，也能领取材料带回家完成，按工作量计酬，灵活给付，正是广西推动人力资源服务下沉基层、破解群众就业难题的生动缩影。　　近年来，广西立足就业实际，着力构建两级人力资源产业园为龙头、基层就业驿站和零工市场为末梢的就业服务体系，打通企业用工和劳动者求职的双向通道，让岗位、培训、维权服务直达群众身边。　　柳州人力资源服务产业园是广西唯一的国家级人力资源服务产业园。园区打造“一园三区多站点”布局，服务网络延伸到县乡各个节点，集聚250家人力资源服务机构，常年动态提供灵活就业岗位。　　“过去找工作全靠熟人介绍，碰运气的成分很大。

”前来咨询岗位的求职者廖先生深有感触地说，“现在到产业园，本地企业岗位多，还能了解到粤桂协作的外出务工机会，选择一下子就多了。” 　　“园区不依赖简单的房租补贴，更多依靠数字化平台为入驻机构赋能降本。

”产业园负责人邹弟介绍，依托粤桂劳务协作机制，产业园联动开展专场招聘、定向技能培养，去年累计向外输出务工人员3万余人，既缓解了柳州汽车、机械制造企业的用工缺口，也为广大劳动者拓宽就业出路。　　放眼北部湾之滨，北部湾人力资源服务产业园充分发挥面向东盟的区位优势，打造区域性人才集聚枢纽。园区落实房租水电减免政策，吸引50余家人力资源机构入驻。　　跨境电商创业者周勇对此感受很深。

创业初期，他在业务拓展、人才招聘上处处碰壁。入驻产业园的人力资源机构主动对接，帮他梳理发展思路，对接各类资源。

“没有园区的扶持，我的创业路不会走得这么顺。”周勇感激地说。　　2025年到今年上半年，北部湾人力资源服务产业园累计举办人才招聘活动20余场，服务企业2800多家、群众6.7万人次，持续搭建跨境招聘、劳务协作、技能培训通道，助力广西企业出海发展。　　产业园做强龙头，基层站点做好落地。

在广西各地，就业服务专员常态化下沉村屯，上门摸排群众就业意愿，通过短视频、公众号等渠道精准推送岗位。　　北海市把就业驿站建到乡镇村屯，推行“建档分类—系统初筛—人工精配—动态更新”的岗位匹配模式，已经帮助5000多名群众实现就业，解决群众求职远、零工用工不规范等现实痛点。　　解决就业，不仅要“有活干”，更要“干得好”。针对重点产业存在的用工结构性缺口，广西大力推行“订单式”产训对接模式，围绕企业实际需求开展技能培训，实现培训即上岗。　　“我学的是电工专业，刚出来的时候，实操跟不上企业要求。

”冲压工秋云回忆，通过人力资源机构组织的定向实训，她快速掌握岗位技能，顺利进入柳州一家汽车零部件企业。　　就业帮扶既要推岗位，也要守好劳动者权益。广西把权益保障嵌入人力资源服务链条全过程。

机构提前核验企业资质，核对薪资社保落实情况，做好岗前普法、劳动合同指导，上岗之后还开展常态化回访，及时化解劳资纠纷。　　从灵活零工到稳定就业，从本地务工到跨区域劳务协作，广西持续织密全域人力资源服务网络，一套龙头引领、基层落地、产训结合、权益兜底的就业服务体系，让越来越多普通群众在家门口实现就业增收。　　《光明日报》（2026年10月09日 10版）

[ 责编：张晓荣 ]

阅读剩余全文（）